Zastanawiasz się, w jakim miejscu pracy będzie Ci najlepiej? Poznaj zalety i wady zatrudnienia w korporacji i małej firmie. Weź pod uwagę korzyści i ryzyka związane z obiema opcjami, by ostatecznie wybrać to, co najatrakcyjniejsze dla Ciebie. Zapraszamy!
Praca w korporacji – zalety i wady
Praca w korporacji to propozycja dla osób szukających stabilności i porządku. Międzynarodowy koncern czy inna duża firma ma środki do zadbania o pracowników nawet wtedy, kiedy na rynku wybucha kryzys. Wszystko tu działa podług reguł i zasad, dzięki czemu obowiązki są przewidywalne, a protokoły powtarzalne. W korporacji obowiązuje dress code: elegancki lub markowy, w zależności od miejsca zatrudnienia. Można też liczyć na wysokie zarobki, dodatkowe benefity, prestiż. Szanse awansu i rozwoju są duże.
W pracy korporacyjnej jest się anonimowym i ma się niewielki wpływ na procesy. Ważne jest dostosowanie się do zasad, nie zaś wyłamywanie ze schematu. Miejsce na kreatywność jest tylko w ramach schematu. Rzadko pracuje się indywidualnie czy też prowadzi zlecenia samodzielnie. Nie ma się wpływu na zmiany w firmie, a biurokracja potrafi poważnie zniechęcić.
Praca w małej firmie – zalety i wady
W małej firmie łatwo się wykazać. Dostaje się projekty do realizacji indywidualnej i widzi się bezpośredni wpływ swoich działań na efekt końcowy. Tu jest miejsce na kreatywność, nieszablonowość. Zazwyczaj obowiązuje strój dowolny, luźny. Można negocjować elastyczne godziny pracy, tryby zdalny lub hybrydowy. Ma się wpływ na działanie firmy oraz bezpośredni kontakt z właścicielem.
Mała firma ma skromniejszy budżet, toteż pensja może być niższa od wymarzonej, a dodatkowych benefitów nie będzie. Praca w takim miejscu daje mniejszą stabilność, za to wymaga większego wkładu – wielozadaniowości, wykonywania czynności z zakresu różnych stanowisk. Awansowanie i rozwój są trudniejsze niż w korporacji.
Która opcja przekonuje Cię bardziej? Gdzie rozpocznie się Twoja wymarzona praca? Warszawa stoi otworem – zobacz oferty!
Zdj. Shutterstock